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Quand les collaborateurs sont engagés, il est certain qu’ils travaillent mieux et tendance à atteindre facilement les objectifs imposés par les employeurs. Ce qui signifie que l’engagement des collaborateurs nécessite une stimulation et un épanouissement complète au sein d’une entreprise. Pour une entreprise en marche, le désengagement des salariés pourrait coûter chaque année entre 300 et 450 milliards d’euros par an. Le manque d’engagement augmente ainsi le taux d’absentéisme des salariés ainsi que le taux du turn-over. Pour en savoir plus, on vous recommande de consulter le site Evolutionetperformance.fr.

Les éléments clés incitant un employé à s’engager

Le revenu, c’est le premier facteur qui pousse un salarié à s’engager davantage dans une entreprise. Ce qui signifie qu’avant toute chose, les salariés vont précipiter à postuler dans une société ayant une réputation à rémunération plus correcte. De ce fait, pour améliorer l’engagement des collaborateurs, les entreprises essaient de contribuer à l’épanouissement des employés en prenant en charge la cantine, les transports et diverses indemnités liés aux avantages sociaux. Outre la finance, une bonne qualité de travail, bien-être …sont également des facteurs clés pour améliorer l’engagement des salariés.

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